Norime pasidalinti mintimis iš antrojo mūsų apsilankymo, su Inner Peace projektu, svečiuose pas organizacijos „Gyvi Gali” darbuotojus. Pakalbėjome kaip ir kuo jie gyvena. Kaip valdo stresą, kas juos motyvuoja, kuo gali šiuo metu pasidžiaugti. Norime pasidalinti įžvalgomis su Jumis.
Susipažinkite – „Gyvi Gali”– vienintelė nevyriausybinė organizacija Lietuvoje, kryptingai siekianti visuotinių mitybos pokyčių augalinės mitybos link. Organizacijos darbuotojai save apibūdina kaip augalinio maisto populiarintojus ir darančius augalinį maistą labiau prieinamą.
Kodėl organizacija susikūrė ir žmonės renkasi joje dirbti?
Pagrindinis dalykas darbuotojų vertybės, kurios sutampa su organizacijos vertybėmis, bei temos aktualumas. Tai gyvūnų gerovės klausimai, smurto panaikinimas/mažinimas prieš gyvūnus, augalinės mitybos populiarinimas bei tikėjimas, kad kartu galime pasiekti daugiau.
Konfliktas tarp augalinę mitybą propaguojančių – veganų ir visuomenės yra visada, jis „pakibęs ore”, visada yra priešiškai nusiteikusių žmonių ir prie visų reikia atskiro priėjimo ir išskirtinių komunikacijos būdų. Kokie jie?
- Pozityvi prieiga;
- Ieškojimas bendrų taškų – nekonfrontavimas.
- Radikalumo „nusimetimas”;
- Pagarba ir empatija – nesame priešai.
Lėtinė streso būsena
Dėl nuolat patiriamo streso, buvimo tarp dviejų ugnių ir didelės kasdienės atsakomybės, darbuotojai „Gyvi Gali“ organizacijoje randa paramą vidinės ramybės paieškose, efektyviai tvarkant savo laiką ir puoselėjant stiprius tarpusavio ryšius su komandos nariais. Šios strategijos padeda jiems išlikti susitelkusiems ir produktyviems, nepaisant išorinių iššūkių ir organizacijos tikslų ambicingumo.
Kas sunkiausia?
Vienas sunkiausių iššūkių „Gyvi Gali“ darbuotojams yra labai lėtai ateinantys pokyčiai bei suvokimas, kad jų gyvenimo laikotarpyje gali ir neatsirasti pasaulis, kuriame nebūtų išnaudojami gyvūnai ir visuomenė taptų visiškai sąmoninga. Šie išgyvenimai kartais gali atrodyti lyg didelė našta, tačiau jie taip pat yra svarbi motyvacijos ir įsipareigojimo dalis tęsti savo veiklą.
Kuo organizacija gali pasidžiaugti?
- Žmonės vis labiau ir labiau yra atviri pokyčiams, atviri pokalbiui;
- Geras santykis su žiniasklaida ir visuomene;
- Sklandus skirtingų auditorijų pasiekiamumas;
- Akivaizdūs verslų pokyčiai.
Žinutė visuomenei
Atraskit savo kelią į augalinę mitybą. Tai ne apie atsisakymą, o apie pilną skrynią atradimų.
Pažinkime augalinį maistą iš naujo kartu. Daugiau patarimų galite rasti > https://gyvigali.lt/
